凱特姆閥門有限公司本著“平等競爭，嚴格考核，擇優錄用，雙向選擇”的原則，廣開渠道招引人才，誠意邀請四方賢才，不拘一格使用人才，想方設法培養人才，滿足需要激勵人才，感情投入留住人才，以最大限度發揮人力資源的潛能,"廣開渠道招引人才，誠意邀請四方賢才" ！ 凱特姆公司積極拓寬引才渠道，多年來采用走近高校，面向社會的多方位引才方式，參加高等院校對話活動，與高校人才洽談、溝通、簽訂引才協議，解決了我公司發展的人才源問題；還通過建立人才網站與多種渠道向社會公開招引各類中高級人才。 不拘一格使用人才，努力設法培養人才。公司始終堅持“以人為本”管理思想，致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制，創造一個有利于員工充分發揮個性的工作環境。 公司已形成了完善的二級培訓管理體系建立起了崗前培訓，以及邀請閥門行業等專家有針對性的各類基礎培訓、專業培訓、脫產培訓的培訓系統，為員工提供了一個良好的人才培養基礎，使公司全體員工的知識和技能每年都有不同程度的的提升。滿足需要激勵人才，感情投入留住人才。
　　公司以推行“情感、企業文化、事業、待遇”的留才戰略，如領導的定期慰問等，成立了中共凱特姆黨支部、工會、愛心基金、職工之家、員工食堂、娛樂活動中心、凱特姆足球隊為凱特姆人提供了一個舒適的工作和生活環境。建立年度優秀黨員和員工評選制度，對獲選的凱特姆員工給予精神獎勵和一定的物質獎勵外，還組織參觀學習，參加各種公益事業，使人才有一種事業成就感和自豪感。從而產生“凱特姆興旺我光榮、凱特姆衰弱我恥辱”的責任感和歸屬感。做到以事業留人；推行凱特姆人參保，改革薪酬制度，做到以待遇留人；不斷加強凱特姆的文化建設，做到以企業文化留人。